Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Испытание при приёме на работу (испытательный срок)

В этой статье содержится информация об особенностях и правовых последствиях установления испытания сотруднику при приёме на работу

Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит такое понятие как «испытание при приёме на работу». В обыденной речи это определение трансформировалось в понятие «испытательный срок». Большинство из нас хотя бы раз в жизни сталкивались с процедурой прохождения испытательного срока. Цель назначение работку испытания при приёме на работу – это проверка его соответствия поручаемой работе/занимаемой должности.

Установление работнику испытательного срока имеет ряд особенностей, о которых стоит упомянуть. Дело в том, что если работнику устанавливается испытание при приёме на работу, об этом необходимо указать в трудовом договоре. В случае невключения в трудовой договор пункта о назначении испытания считается, что работник принят на работу без обязанности его прохождения. Но нередки ситуации, когда работники допускаются до работы фактически, без заключения с ними договора в письменной форме. В этом случае условие об испытании в последствии можно включить в письменный текст трудового договора лишь в случае, если стороны оформили условие об испытании в форме отдельного соглашения, заключённого ещё до того, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Есть категории лиц, которым испытательный срок при приёме на работу не устанавливается. К ним  относятся:  

-лица, избранные по конкурсу на замещение должности, если этот конкурс проведён в установленном действующим законодательством порядке;

- беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет;

- лица в возрасте до 18 лет;

- лица, окончившие учебные заведения начального, среднего или высшего профессионального образования в имеющих госаккередитацию учреждениях, поступающие на работу по полученной специальности впервые  в течение одного года со дня окончания соответствующего учреждения;

- лица, которые избраны на оплачиваемую выборную должность;

- лица, переведённые по соглашению между работодателями от одного работодателя к другому;

- лица, заключившие срочный трудовой договор на срок менее 2-х месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективными договорами.

Работодателю следует помнить о том, что во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Закон устанавливает максимальные пределы устанавливаемого при приёме на работу испытания. По общему правилу, испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Из этого правила есть исключения. Например, если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не должно превышать 2-х недель. Закон содержит ещё одно исключение:  для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителей и главбухов, а также для руководителей обособленных подразделений верхняя граница испытательного срока не должна превышать 6-ти месяцев.  Испытательный срок назначается единожды и продлеваться не может. Периоды временной нетрудоспособности в испытательный срок не включаются.

Назначение сотруднику испытательного срока даёт работодателю одно очень важное преимущество: появляется дополнительное основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Дело в том, что в случае не прохождения сотрудником испытания при приёме на работу, работодатель вправе расторгнуть с таким работником трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 3 дня. В этом предупреждении должны быть указаны причины, почему работодатель посчитал, что работник не справился с возлагаемыми на него задачами. Работодателю следует помнить, что работник может оспорить правомерность такого увольнения в судебном порядке.

Условие об испытательном сроке даёт преимущество не только работодателям, но и работникам. Плюс для работника состоит в следующем: если в период работы на испытательном сроке работник поймёт, что такая работа ему не подходит, он может в любой момент расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив последнего о своём намерении в письменной форме не менее чем за 3 дня (по общему правилу работник обязан известить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за 2 недели).

 


03 Декабрь 2012
Author: Борисенко Мария Юрьевна, Генеральный директор ООО ЮК Астарта

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика