Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Сокращение рабочего дня при высокой температуре

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на трудовые условия, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, а также на соответствующее требованиям государственных нормативов по охране условий труда, предусмотренных коллективным договором, рабочее место.

Во втором пункте положения о разработке, утверждении и изменении нормативно-правовых актов, которые содержат государственные требования по охране труда, утвержденного Правительством РФ, постановлением № 1160 от 27.12.2010, написано следующее:

К Нормативно-правовым актам, которые содержат инструкции и установки по охране труда, относятся стандарты безопасности труда, государственные санитарно-эпидемиологические нормативы и правила, к которым относятся гигиенические нормативы и санитарные нормы и правила, утверждающие требования к факторам организации рабочей среды и процесса труда.

Нормативы, устанавливающие температурные нормы для офисных работников и их основные положения

Условия микроклимата, допустимые в офисных и производственных помещениях, определяет раздел 6 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». С целью минимизации неблагоприятных последствий воздействия микроклимата, правила допускают использование защитных мероприятий (воздушное душирование, системы кондиционирования воздуха, спецодежда, комнаты для обогрева и отдыха, сокращение рабочих суток, увеличение перерывов в работе, увеличение предоставляемого отпуска и другие).

Правилами, установленными Минздравсоцразвития России приказом № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007, все работодатели должны в обязательном порядке провести аттестацию всех предоставляемых рабочих мест на соответствие требованиям условий труда. После подведения итогов аттестации по показателям микроклимата, устанавливается класс опасности или вредности условий труда, при определении которого необходимо руководствоваться разделом 5.5 Санитарных правил.

Если аттестация совсем не проводилась или рабочее место признано по ее результатам несоответствующим требованиям государственных нормативов охраны труда, то, исходя из части третьей ст. 216.1 ТК РФ, работник вправе инициировать государственную экспертизу трудовых условий, которая проводится Рострудом и органами исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда. Лица, осуществляющие подобную экспертизу, обязаны (часть пятая ст. 216.1 ТК РФ) направлять результаты, указанные в заключении, в исполнительные органы власти, суд, работодателям, работникам, в профессиональные союзы, органы ФСС России.

Уполномоченные лица по охране труда рабочих и профсоюзов и профсоюзные инспекторы по охране труда вправе провести независимую экспертизу на пригодность условий труда, а по ее результатам направить работодателю представление об устранении нарушений нормативов по охране труда и трудового законодательства.

Результаты экспертиз, и государственной, и независимой, в одинаковой степени являются основанием для назначения работнику компенсации за работу в условиях, не отвечающих требованиям нормативов, в том числе и для сокращения рабочего времени.

Заставить провести аттестацию предоставляемых рабочих мест на соответствие условий труда работодателя может обязать прокуратура по заявлению работника или суд.

В случаях, когда аттестация предоставляемых рабочих мест не проводилась или проводилась, но рабочее время недостаточно сокращено и не соответствует значениям, зафиксированным в Санитарных правилах, работник имеет права отказаться от работы, которая может угрожать его здоровью и жизни. Об отказе от работы необходимо письменно уведомить работодателя. При этом за работником сохраняются все предусмотренные трудовым кодексом и иными содержащими нормы трудового права актами, права. Об этом гласит ст. 379 ТК РФ в части первой.

Обязанности работодателя в случае нарушения температурного режима в рабочем помещении

Работа в офисе относится к группе Ia, куда входят «работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), происходящие в сидячем положении и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением». Температура в помещении в теплое время года при такой работе должна находиться в пределах 23-25 градусов Цельсия.

Санитарные правила обязывают работодателей внести изменения в режим труда и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ, для того, чтобы время нахождения на имеющем неблагоприятные производственные факторы рабочем месте соответствовало гигиеническим требованиям. Величины ограничений времени присутствия на рабочих местах с нарушением температурного режима указаны в таблицах 1 и 2 приложения 3 к Санитарным Правилам. При этом Правила не учитывают, непрерывно работник находился на рабочем месте или суммарно за рабочий день.

Выполнить обязанность, наложенную Санитарными правилами, работодатель может различными способами. Например, сократить рабочий день, организовать комнату для отдыха, дополнительно ввести перерывы и др.

Не выполняя наложенную Правилами обязанность, работодатель совершает два правонарушения одновременно:

1. Нарушает Санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют им по температурным показателям;

2. Нарушает законодательство о труде, так как требует от работников выполнять работу в неблагоприятных условиях.

Следовательно, если работодатель не сокращает время нахождения на рабочем месте при температуре выше нормативной, то у работников возникает переработка, то есть они выполняют работу по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного для них рабочего времени (сверхурочно). А сверхурочное время, как известно, должно оплачиваться в повышенном размере.

Для юридических лиц, нарушающих правила, КоАП РФ предусматривает существенные штрафы, значительно превышающие затраты на проведение мероприятий по улучшению микроклимата в офисе.


13 Июнь 2013
Author: Редактор

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика