Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Стоит ли брать на работу несовершеннолетнего - подводные камни для работодателя

При принятии на работу несовершеннолетнего, работодатель должен учитывать все нюансы трудового кодекса РФ. Согласно трудовому кодексу, любой гражданин РФ может начать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Однако есть некоторые ограничения при принятии такого работника в штат сотрудников.

Содержание статьи:

  1. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних работников
  2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником
  3. Ограничения на работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего

Ежедневная продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних работников

При поступлении на работу, несовершеннолетний гражданин должен принести письменное согласие одного из родителей или опекуна. Выполняемый труд должен быть легким и проходить в свободное от учебы время. Для несовершеннолетних граждан возрастом 15 лет имеется возможность заключения трудового договора. 63-я статья трудового кодекса РФ нормирует продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних. Согласно этой статьи, продолжительность рабочей недели не должна превышать:

- 24 часа в неделю для гражданина 16-летнего возраста;

- 35 часов в неделю для гражданина с 16 до 18 летнего возраста.

Ежедневная продолжительность рабочего дня также лимитируется:

- не более 5 часов для граждан 16-летнего возраста;

- не более 7 часов для гражданина с 16 до 18 летнего возраста;

- 2,5 часа для граждан 16-летнего возраста, которые совмещают работу с учебой;

- 4 часа для граждан с 16 до 18 летнего возраста, которые совмещают работу с учебой.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

1. Документ, который подтверждает согласие одного из родителей или опекуна. Этот документ пишется одним из родителей или опекуном в свободной форме.

2. Документ, удостоверяющий личность гражданина, в данном случае свидетельство о рождении. Также необходимо предоставить копию паспорта одного из родителей или опекуна.

3. Копия аттестата о получении общего образования или копия документа, свидетельствующего об отчислении.

4. Если 16-летний гражданин на момент заключения трудового договора продолжает учиться в школе, то необходимым документом является справка из общеобразовательного учреждения.

Перед приемом на работу, несовершеннолетний гражданин должен пройти медицинскую комиссию или обследование в установленном порядке. Медицинский осмотр или обследование должно проходить на средства работодателя.

Ограничения на работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего - что говорит закон?

Статья 70 трудового кодекса РФ накладывает ограничения на работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего. Ограничения касаются испытательных сроков: для несовершеннолетнего работника испытательный срок отменяется. В этой статье также прописано ограничения на прием несовершеннолетних граждан на работу с опасными и вредными условиями труда. Статья 298 трудового кодекса РФ запрещает принимать несовершеннолетних на работы вахтовым методом. Статья 267 трудового кодекса РФ вносит нормативы и правила при предоставлении ежегодного отпуска. Несовершеннолетний работник может взять ежегодный отпуск сроком 31 день в любой удобный для него момент. При этом замена ежегодного отпуска денежной компенсацией запрещена.

При заключении с несовершеннолетним гражданином трудового договора, расторжение договора работодателем в одностороннем порядке не допускается. Для увольнения этого работника необходимо созвать государственную инспекцию по труду или комиссию по работе с несовершеннолетними гражданами, которые могут дать согласие на расторжение трудового договора.


19 Июнь 2013
Author: Редактор

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика