Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Как правильно уволить иностранного работника в 2014 году?

У многих работодателей, которые пользуются услугами иностранных работников рано или поздно может подняться вопрос. Можно ли уволить такого сотрудника без последствий для предприятия? Как правильно поступить? Какие нужно соблюсти законы и положения?





Содержание статьи:

  1. Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ
  2. Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?
  3. Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?

Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ – можно ли досрочно уволить иностранного работника?

Самое главное что нужно знать работодателю, что на иностранного рабочего, законно прибывающего на территории Российской Федерации, имеющего все разрешительные документы для работы на её территории, так же как и на любого гражданина России, распространяются все положения Трудового Кодекса Российской Федерации и его подзаконные акты в полом объёме. Так же на иностранного работника распространяется действие закона № 115¬ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» дающем ему право, в том числе и на работу. Такой работник, при условии uvolit2вступления с работодателем в правовые отношения по средствам заключения трудового договора, имеет право на все положения, предусмотренные КЗоТ. Действие этих положений может быть отменено только в случае существования международных договоров между РФ и страной, гражданином которой является работник. В этом случае, права иностранца диктуют положения договора о миграции и трудовом праве граждан. Международные договорённости могут быть разными и меняться время от времени, поэтому рекомендуется перед приёмом на работу иностранного гражданина ознакомиться с наличием и содержанием таких международных соглашений.

Но возможно ли уволить иностранца раньше срока истечения договора? Безусловно, можно. И регулятором таких действий служат все те же Трудовой Кодекс и Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Поводом для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений с иностранным работником могут служить как основные нормы ТК РФ, так и дополнительные условия, такие как:

  1. Окончание срока действия разрешения на работу на территории РФ.
  2. Окончание срока действия законных оснований для правомерного пребывания на территории РФ.
  3. Аннулирование или окончание действий разрешительных документов, необходимых для выполнения обязанностей по трудовому договору (водительское удостоверение, право на оружие и т. д.).

Но и со стороны работодателя могут быть причины для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений, такие как:

  1. Окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников.
  2. Окончания срока действия лицензии на работу.
  3. Прекращение деятельности предприятия.

Читайте также: Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?

Чаще всего, по истечению срока действия трудового договора, иностранный работник увольняется на общих основаниях. Аргументом может служить:

  1. Истечение срока действия трудового договора.kaska
  2. Согласие сторон.
  3. Переход работника к другому работодателю.
  4. Личная инициатива самого работника либо работодателя.

Порядок увольнения прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и выглядит примерно так:

  1. Расторжение трудового договора происходит на основании приказа работодателя установленной формы № Т-8.
  2. Работодатель знакомит работника с приказом под роспись. В случае, когда работник не желает расписываться об ознакомлении, в приказе делается соответствующая запись.
  3. Последний рабочий день иностранного работника, считается днём расторжения трудового договора.
  4. В день расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующими записями и расчётные средства.

Следует учесть что при переходе работника к другому работодателю, ему необходимо в течении пяти дней перерегистрироваться в Миграционной Службе и получить новое разрешении на работу на основании нового трудового договора. Так же, в день увольнения, по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, которые касаются его работы.

Увольнение визового и безвизового иностранного работника.

Самое главное, что нужно знать работодателю, это режим пребывания увольняемого иностранного работника на территории Российской Федерации. От этого зависит порядок увольнения. В частности порядок уведомления об его увольнении МиграционнойСлужбы по месту регистрации. Если режим пребывания увольняемого безвизовый, то и уведомлять Федеральную Миграционную Службу работодатель не обязан. А вот если сотрудник находится на территории России и работает по визовому режиму, то сообщать компетентным органам нужно лишь в случаи досрочного расторжения трудового договора. При этом срок уведомления составляет три календарных дня. В письме № 32253/19 от27.09.2006 МИД России, можно ознакомиться с перечнем режимов въездов в Российскую Федерацию для всех стран.

Читайте также: Порядок оформления на работу иностранцев или иностранных работников в 2014 году

Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации и работал по трудовому договору с разрешением на работу в Российской Федерации, работодатель в некоторых случаях обязан уведомлять соответствующие органы.

Для визового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании визового режима, следует учесть необходимость оповещения об увольнении Федеральную Миграционную Службу РФ по месту регистрации предприятия. Но и тут не есть подвох. Уведомлять работодатель ФМС РФ обязан только в случае досрочного расторжения трудового договора. В течении трех дней, работодатель почтой отправляет в ФМС РФ отрывной талон уведомления. Просрочка уведомления может повлечьсанкциив виде лишения Федеральной Миграционной Службой работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Для безвизового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании безвизового режима, закон не требует от работодателя лишних уведомлений.


04 Октябрь 2014
Author: Максим

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика