Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам. Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение. Одни – после ликвидации предприятия (что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью), другие – с легкой руки недобросовестного работодателя.

Содержание статьи:

  1. Права декретницы
  2. Что делать
  3. При ликвидации предприятия

Могут ли сократить декретную должность

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения.

  1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
  2. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
  3. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Читайте также: Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска

В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон.

А это значит, что…

  1. Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав.беременная
  2. Вас обязаны восстановить на работе.
  3. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе. А также на компенсацию морального вреда.
  4. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.
  5. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя.

На заметку:

  1. Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены (срок, установленный ТК РФ).
  2. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке (у вас имеется уважительная причина).

Читайте также: Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?

Сокращение и декрет при ликвидации предприятия

Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому – да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. Что нужно знать декретнице на этот «пожарный» случай, и на что можно рассчитывать?

  1. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем - под личную подпись.
  2. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.
  3. Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа.

При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены…

  1. Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании.увольнение
  2. Выходное пособие (оно равно 1-му среднемесячному заработку).
  3. В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения – выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства.
  4. В 3-й месяц – также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: 1 - декретница встала на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после сокращения, 2 – на момент наступления 3-го месяца после увольнения декретница так и не была трудоустроена.
  5. Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?

В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС.

Для этого вам понадобятся:

  1. Листок нетрудоспособности. При его отсутствии (например, остался у работодателя) дубликат документа получают у врача.
  2. Справка о зарплате. При ее отсутствии (например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели) ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях.
  3. При страховом стаже от 6 месяцев (его нужно будет подтвердить) пособие обязаны выплатить в размере 100% заработка (среднемесячного). При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ.

Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически (то есть, из ЕГРЮЛ не исключена), но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет. В этой ситуации обратиться в ФСС не получится.

Как быть?

  1. Обратиться в суд.
  2. Получить на руки решение суда + исполнительный лист.
  3. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.
  4. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.
  5. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
  6. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить – готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы (особенно, в такое важное для вас время) для отстаивания своих прав.

И на заметку:

  1. Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам – период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания.
  2. Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком – не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года.

01 Март 2015
Author: Максим

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика