Зарегистрировать компанию

Бесплатная консультация по телефону: 8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Альянс юристов

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
  • Юридическая компания № 1

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
  • Eclex (Эклекс)

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
  • ГК Бафра

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
  • Антиколлекторское Агентство STOP collection

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Новые правила по охране труда в 2016 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона 2016

Специальные нормативно-правовые акты, направленные на контролирование процессов деятельности труда в различных сферах, а также обеспечивающие сохранность здоровья граждан РФ, называются правилами охраны труда.

Каждый работающий человек и работодатель должны внимательно отнестись к новым изменениям законов.


Содержание статьи:

 

Новости в охране труда в 2016 году – все вступившие в силу и ожидающиеся изменения в правилах охраны труда 2016

Некоторые законы, нацеленные на контроль и регулировку отношений между работодателем и рабочим персоналом, действуют с нынешнего года. Реализация новых законопроектов на федеральном и региональном уровне необходима для того, чтобы повысить производственную безопасность и ужесточить меры для работодателей-нарушителей в различных отраслях деятельности.

Правила ОТ разрабатываются ежегодно, пересматриваются и утверждаются. Известно, что они написаны согласно мировым стандартам безопасности, инструкции по ОТ и подтверждаются Министерством труда РФ. Это условие касается для всех правил, независимо для какой сферы деятельности они были выбраны и прописаны в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда», а также в документах по технике безопасности, подписанных договорах между нанимателем и специалистом и других бумагах организаций.

Расскажем, что же ждет работодателей, нарушивших правила ОТ.

Всевозможная ответственность работодателей

Во-первых, бизнесмены будут нести наказание по каждому случаю правонарушения.

Их ожидает:

  1. Дисциплинарное взыскание. Руководителю могут сделать замечание, выговор, либо вообще уволить.
  2. Административное наказание. При серьезных нарушениях, либо повторных, нанимателя вообще могут оштрафовать.
  3. Материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику. Сотрудник вправе потребовать возместить деньги, которые потратил на лечение, поправку своего здоровья, эмоционального состояния.
  4. Уголовное наказание. Нерадивого работодателя могут наказать строго и жестко – заставить выполнять исполнительные работы, либо посадить в тюрьму, либо лишить прав заниматься определенной деятельностью, занимать руководящие должности.

Данные наказания предусмотрены для всех лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования ОТ, не учли и не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными договорами с сотрудниками, а также которые мешали государственных специалистов, контролирующих деятельность компании.

Штрафы и наказания в 2016-ом

Во-вторых, кардинальные изменения коснулись политики штрафов. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступает в силу с 20 марта 2016-го года, административная ответственность была введена в качестве наказания работодателей-нарушителей.

Известно, что штрафы увеличились в разы и могут быть различными.

Правонарушение

Наказание

Статья, закон

Нарушение  требований ОТ, которые прописаны и утверждены в федеральных законах РФ и других документах.

Для должностных лиц: предупреждение, либо штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо имеете ли вы образование предпринимателя).

Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб.

Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Не проведение специальной оценки условий труда у работников, либо нарушение порядка проведения процедуры, оглашенном в главе 2 Федерального закона под номером 426.

Для должностных лиц: предупреждение, либо выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб.

Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП.

Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности, при этом, не проверив его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медосмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний.

Должностному лицу придется выплатить штраф – 15 000-25 000 руб.

Юридическое лицо должно будет выплатить сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Работодатель не оснастил средствами индивидуальной защиты, перечисленными в статье 221 ТК РФ.

Должностное лицо выплатит штраф, сумма которого составит от 20 000 до 30 000 руб.

Юридическое лицо будет выплачивать штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.

Пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП.

Если работодатель совершил перечисленные выше преступления не в первый раз.

Должностное лицо будет наказано: штрафом – 30 000-40 000 руб., либо дисквалификацией на 1-3 лет.

Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., либо не смогут заниматься бизнесом в течение 90 суток.

На юридическое лицо наложат штраф в размере – 100 000-200 000 руб., либо лишение права заниматься определенной деятельностью в течение 90 дней.

Пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП.

Данные штрафные наказания будут действовать на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.

Отметим Постановление Верховного Суда РФ под номером 60-АД14-16, вынесенное 15 августа 2014 года.

Приведем пример в соответствии с этим документом: руководитель компании «Ромашка» - юридическое лицо – не провел вовремя обучение по ОТ для сотрудников, которых насчитывается 30 человек. Ранее он мог быть оштрафован на 50 000 рублей. Теперь же штраф будет начислен на каждого работника организации и увеличен – от 60 до 80 тыс. руб. Таким образом, руководитель должен будет выплатить штраф в размере от 1 800 000 до 2 400 000 руб.

Конечно же, данные изменения принесут лишь убытки компаниям. Однако будет увеличен срок выплаты штрафов и составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.

 

Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2016 году

Согласно последним изменениям Министерство труда РФ посчитало необходимым переделать и утвердить базу нормативно-правовых документов, обеспечивающих безопасность и комфортные условия работы, для таких отраслей:

  1. Деревообрабатывающая промышленность.
  2. Автотранспорт.
  3. Переработка сырья из минералов.
  4. Пищевая промышленность.
  5. ЖКХ.
  6. Строительство.
  7. Лесозаготовка и лесохозяйство.
  8. Хоздеятельность в областях земледелия, полеводства, животноводства, лесоводства.

Именно эти области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.

Разработанные правила по ОТ и ТБ обязательно должны выполнять частные предприниматели, должностные и юрлица.

Как будут осуществляться данные требования, проверят представители исполнительной власти РФ и специально-организованные комиссии.

Правильное соблюдение правил поможет уменьшить возникновение трагедий и неприятных ситуаций на производствах, а также снизит появление возможных профессиональных заболеваний, возникающих у специалистов.

Расскажем, какие законы были приняты, что поменялось в различных областях.

Наименование сферы деятельности

Закон, постановление, приказ

Изменения, новшества

Проверка исполнения требований, правил, законов.

Приказ Министерства промышленности и торговли РФ под номером 1815 и названием «Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке». Утвержден 2 июля 2015 г.

1. Руководители организаций могут узнать, как проводить правильную процедуру проверки, а также определить, какие документ необходимо иметь и оформлять.

2. Изменилась форма свидетельства о поверке.

3. Поменялись требования к оформлению отчета срока действия проверки.

4. Графические рисунки поверки стали добровольными.

Производство волокнистых наноструктурированных композиционных материалов.

1. Специалисты данной категории должны обеспечивать полностью технологический процесс производства материалов.

2. Образование у них должно быть среднее профессиональное по направлению квалифицированного рабочего.

3. Работники должны пройти курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Приказ Министерства труда РФ, утвержденный 7 сентября 2015 г, под номером № 592н и названием «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству волокнистых наноструктурированных композиционных материалов». 

Реабилитация и помощь инвалидам.

1. Индивидуальная программа реабилитации должна содержать и платные, и бесплатные мероприятия, направленные на восстановления гражданина РФ.

2. Разрабатывать данные ИПР будет Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, а также организации-филиалы в регионах и городах России.

Приказ Министерства труда РФ, принятый 31 июля 2015 г., под номером 528н и названием «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

Экологический надзор.

Определили объекты, которые может быть проверены службой экологического надзора. К ним относят:

  • Землю, принадлежащую государству.
  • Порты, находящиеся на внутренних водных путях РФ.
  • Морские порты.
  • Строения и сооружения ж/д транспорта.
  • Объекты трубопроводного транспорта.
  • Пункты хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ и т.п.

С полным перечнем можно ознакомиться в постановлении.

Постановление Правительства РФ, принятое 28 августа 2015 г., имеющее номер 903 и название «Об утверждении критериев определения объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору».

Каталог отходов.

Специалисты этой сферы могут уточнить, какими отходами может быть дополнен классификационный каталог.

Приказ Росприроднадзора от 20 июля 2015 года под номером 585 и названием «О внесении изменений в Федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом Росприроднадзора от 18 июля 2014 г. № 445».

Добывание и переработка рыбы, морепродуктов.

Новые правила по охране труда должны заменить старые, которые были выпушены более 15 лет назад. Благодаря новым разработкам в этой отрасли заметно улучшится ситуация.

Разработан проект, должны принять в марте 2016-го.

Оценка уровня профессионального риска.

1. Оценивать условия труда для работников пенсионного возраста теперь будет специальная комиссия.

2. Также она будет обозначать, на какие трудовые гарантии и компенсации может рассчитывать сотрудник.

3. Важными остаются вредные и опасные факторы, которые могут повлиять на здоровье и жизнь человека, но данный проект будет также рассматривать и оценивать условия труда работников обычных компаний и организаций.

Проект «Порядка оценки уровня профессионального риска», не принят. Должны принять в марте 2016 года.

Остальные правила по охране труда в других сферах деятельности будут разработаны в течение 5 следующих лет.

Задачи реформы, направленной на улучшение условий труда, будет исполнены до 2020 года.


22 Март 2016
Author: Redaktor

Последние новости

  • Досудебный порядок взыскания долгов с россиян – каково настоящее и будущее заемщиков?

    Не так давно россияне узнали, что банковские организации начали применять новую схему взыскания задолженностей. Из-за нововведений, которые должны были вступить в силу с наступлением 2017 года, в обществе поднялась паника. Расскажем, как проходит досудебный порядок взыскания долгов, кому бояться и что ожидать в ближайшем будущем.

  • Бланк ОСАГО 2017 - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Лишние справки отменены: правительство упрощает процесс получения госуслуг

    На днях премьер-министром Дмитрием Медведевым было подписано распоряжении, благодаря которому требовать у граждан документы, которые уже имеются у государственных органов, запрещено. Всего отменено 85 видов документов, которые ранее требовались в государственных учреждениях при предоставлении гос/услуг. Федеральные же органы, в свою очередь, должны будут заняться определением требований к формату предоставления данных документов.

   Яндекс.Метрика