Предприниматели часто стали обращаться к юристам для ликвидации бизнеса. Конечно же, вопрос закрытия компании серьезен, но решить его можно самостоятельно, и за действительно короткий срок – 2 недели.

Расскажем, как ликвидировать предприятие и не нарушать закон.

Содержание статьи:

1. Как провести ликвидацию предприятия – инструкция
2. Порядок ликвидации филиала иностранной компании
3. Как ликвидировать организацию с долгами?
4. Увольнение работников и выплаты им

Как провести ликвидацию предприятия и с чего её начинать – поэтапная инструкция

Ликвидация проходит в несколько этапов.

На что могут рассчитывать инвалиды 1, 2, 3 групп при сокращении?

Следуйте такой пошаговой инструкции:

1. Примите решение о ликвидации предприятия. Следует собрать совет учредителей и на нем составить протокол, который стоит заверить у нотариуса.
2. Создайте ликвидационную комиссию.
3. Оформите уведомление по форме р15001 и обратитесь с документами в налоговую службу и ПФР РФ в течение 3 дней, после заверения протокола у нотариуса.
4. Уведомите работников о ликвидации предприятия.
5. Сообщите в службу занятости о намерениях.
6. Комиссия далее должна вынести решение о неплатежеспособности компании. Для этого публикуется объявление в СМИ о том, что предприятие ликвидируется. За 2 месяца должны объявиться кредиторы.
7. После комиссия составляет документ, указывающий, какой баланс компании в данный момент.
8. Предпринимателю предлагается наладить отношения с кредиторами и удовлетворить их требования по оплате задолженностей.
9. Комиссия выявляет имущество компании, активы и пассивы.
10. Проведите расчет работников и их увольнение.
11. Выплатите положенные налоги.
12. Комиссия должна определить окончательный ликвидационный баланс.
13. Закройте банковский счет компании.
14. Уничтожьте печать фирмы.
15. Автоматически вносятся записи в ЕГРЮЛ о том, что юридическое лицо снято с регистрационного учета.

После всех проверок руководитель ликвидирующийся организации должен явиться в налоговую и получить соответствующе свидетельство.

Порядок ликвидации филиала иностранной компании

Представительство иностранной организации в России может быть ликвидировано по разным причинам.

Самыми распространенными основаниями для закрытия иностранной компании является:

1. Банкротство.
2. Смена вида деятельности.
3. Добровольное закрытие и прекращение фактической деятельности.
4. Реструктуризация фирмы.
5. Прекращение деятельности головной компании, находящейся в иностранном государстве.
6. Решение госорганов.

Главное отличие ликвидации иностранного представительства в том, что все права и обязанности лежат на начальнике головного офиса. Поэтому решение о закрытии филиала может принимать совет учредителей главной компании.

Ликвидация иностранного представительства проходит согласно российскому законодательству.

Процедуру делят на несколько этапов:

1. Информирование органов о ликвидации фирмы. Необходимо подать заявление по специальной форме и пакет документов в МИФНС.
2. Получение информационного листа, в котором будет указано, что предприятие подлежит закрытию.
3. Обращение в налоговую службу и снятие организации с учета. Конечно же, начальник должен подготовить и проверить налоговую, бухгалтерскую документацию. Помните, что увольнение сотрудников, их расчет и закрытие счета в банке – важные действия.
4. Получение уведомления о снятии с налогового учета.
5. Обращение в ПФР и возможное удовлетворение требований по погашению долгов.
6. Получение документа, подтверждающего снятие с учета в ПФР.
7. Обращение в Фонд соцстрахования для сверки отчетностей и выплат в ФСС. По результатам проверок, также должны выдать соответствующее уведомление.

Помните, все документы, подтверждающие ликвидацию компании, лучше сохранять!

Важный момент: так как руководитель представительства – доверенное лицо от головной компании, то на всех документах филиала обязательно должна стоять печать консульской легализации.

Кроме того, бумаги должны быть заверены штампом – апостилем.

Как ликвидировать организацию с долгами?

Процесс закрытия компании долгий, особенно - если у нее имеются задолженности.

Ликвидация может проводиться несколькими официальными и альтернативными способами.

Перечислим их, и расскажем, как ликвидировать организацию с долгами:

1. Принудительная ликвидация.
2. Добровольная ликвидации.
3. Банкротство.

Эти три способа относятся к официальным. Конечно же, если выбирать из них, каким путем закрывать фирму, то наилучшим выходом будет – добровольная ликвидация и признание банкротства.

Бизнесмен должен:

1. Заявить о своем желании ликвидировать фирму.
2. Признать несостоятельность компании.
3. Подготовить документацию в надзорные органы.
4. Попытаться решить вопрос с кредиторами и удовлетворить по возможности их требования.

Принудительная ликвидация компании с долгами может сказаться на ее руководителе не лучшим образом.

Например, могут привлечь к административной, уголовной ответственности, и за долги начальник будет отвечать своим собственным имуществом.

Помните: добровольное закрытие и следование законам поможет вам не занять наихудшее положение! Некоторые считают, что данный выход поможет избежать полной налоговой проверки и судебных разбирательств.

Следующие альтернативные способы ликвидации организации с долгами:

1. Реорганизация.
2. Продажа компании.

Часто смена руководства, слияние, присоединение фирмы к другой компании может помочь решить проблемы с долгами. Здесь важно – вовремя оповестить кредиторов, что предприятием теперь занимается другое юридическое лицо, и все права, обязанности лежат на нем.

Каким способом воспользоваться - решать вам. Расценивайте все плюсы и минусы тактик, а главное - обращайте внимание на мелочи и детали, ведь каждый случай индивидуален.

Вопросы увольнения работников и выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия все его сотрудники должны быть уволены. Руководство компании не обязано предоставлять следующее рабочее место сокращенным гражданам.

Права и гарантии беременных женщин при сокращении

Уведомить работников о сокращении необходимо за 2 месяца до увольнения. Руководитель должен составить приказ на каждого числящегося сотрудника, поговорить с ним лично и взять с него расписку об уведомлении.

Затем следует провести расчет.

Увольняющимся сотрудникам полагаются такие выплаты:

1. 1.Заработная плата за отработанное время.
2. 2.Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
3. 3.Компенсация за расторжение договора досрочно.
4. 4.Выходное пособие, его размер равен средней месячной зарплате.
5. 5.Компенсация в размере средней заработной платы в течение 3 месяцев, если сокращенный сотрудник обратился в течение двух недель после увольнения в службу занятости и не смог трудоустроиться.

Как правило, расчет проводят в последний рабочий день специалиста.

Помните о тех, кого нельзя сократить:

Незаконное увольнение работника - где искать правду и как отстоять свои права?

Итак, можно сделать вывод, что самостоятельно заняться ликвидацией компании возможно - но не стоит обходить закон стороной.