В этой статье содержится информация об особенностях и правовых последствиях установления испытания сотруднику при приёме на работу

Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит такое понятие как «испытание при приёме на работу». В обыденной речи это определение трансформировалось в понятие «испытательный срок». Большинство из нас хотя бы раз в жизни сталкивались с процедурой прохождения испытательного срока. Цель назначение работку испытания при приёме на работу – это проверка его соответствия поручаемой работе/занимаемой должности.

Установление работнику испытательного срока имеет ряд особенностей, о которых стоит упомянуть. Дело в том, что если работнику устанавливается испытание при приёме на работу, об этом необходимо указать в трудовом договоре. В случае невключения в трудовой договор пункта о назначении испытания считается, что работник принят на работу без обязанности его прохождения. Но нередки ситуации, когда работники допускаются до работы фактически, без заключения с ними договора в письменной форме. В этом случае условие об испытании в последствии можно включить в письменный текст трудового договора лишь в случае, если стороны оформили условие об испытании в форме отдельного соглашения, заключённого ещё до того, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Есть категории лиц, которым испытательный срок при приёме на работу не устанавливается. К ним  относятся:  

-лица, избранные по конкурсу на замещение должности, если этот конкурс проведён в установленном действующим законодательством порядке;

- беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет;

- лица в возрасте до 18 лет;

- лица, окончившие учебные заведения начального, среднего или высшего профессионального образования в имеющих госаккередитацию учреждениях, поступающие на работу по полученной специальности впервые  в течение одного года со дня окончания соответствующего учреждения;

- лица, которые избраны на оплачиваемую выборную должность;

- лица, переведённые по соглашению между работодателями от одного работодателя к другому;

- лица, заключившие срочный трудовой договор на срок менее 2-х месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективными договорами.

Работодателю следует помнить о том, что во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Закон устанавливает максимальные пределы устанавливаемого при приёме на работу испытания. По общему правилу, испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Из этого правила есть исключения. Например, если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не должно превышать 2-х недель. Закон содержит ещё одно исключение:  для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителей и главбухов, а также для руководителей обособленных подразделений верхняя граница испытательного срока не должна превышать 6-ти месяцев.  Испытательный срок назначается единожды и продлеваться не может. Периоды временной нетрудоспособности в испытательный срок не включаются.

Назначение сотруднику испытательного срока даёт работодателю одно очень важное преимущество: появляется дополнительное основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Дело в том, что в случае не прохождения сотрудником испытания при приёме на работу, работодатель вправе расторгнуть с таким работником трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 3 дня. В этом предупреждении должны быть указаны причины, почему работодатель посчитал, что работник не справился с возлагаемыми на него задачами. Работодателю следует помнить, что работник может оспорить правомерность такого увольнения в судебном порядке.

Условие об испытательном сроке даёт преимущество не только работодателям, но и работникам. Плюс для работника состоит в следующем: если в период работы на испытательном сроке работник поймёт, что такая работа ему не подходит, он может в любой момент расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив последнего о своём намерении в письменной форме не менее чем за 3 дня (по общему правилу работник обязан известить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за 2 недели).