Бесплатная консультация по телефону:

8 (812) 309-94-36

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Юридическая компания № 1

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна

    Как жизнь показала - хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!
  • Eclex (Эклекс)

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
  • Eclex (Эклекс)

    с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!
  • Альянс юристов

    В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Сокращение рабочего дня при высокой температуре

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на трудовые условия, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, а также на соответствующее требованиям государственных нормативов по охране условий труда, предусмотренных коллективным договором, рабочее место.

Во втором пункте положения о разработке, утверждении и изменении нормативно-правовых актов, которые содержат государственные требования по охране труда, утвержденного Правительством РФ, постановлением № 1160 от 27.12.2010, написано следующее:

К Нормативно-правовым актам, которые содержат инструкции и установки по охране труда, относятся стандарты безопасности труда, государственные санитарно-эпидемиологические нормативы и правила, к которым относятся гигиенические нормативы и санитарные нормы и правила, утверждающие требования к факторам организации рабочей среды и процесса труда.

Нормативы, устанавливающие температурные нормы для офисных работников и их основные положения

Условия микроклимата, допустимые в офисных и производственных помещениях, определяет раздел 6 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». С целью минимизации неблагоприятных последствий воздействия микроклимата, правила допускают использование защитных мероприятий (воздушное душирование, системы кондиционирования воздуха, спецодежда, комнаты для обогрева и отдыха, сокращение рабочих суток, увеличение перерывов в работе, увеличение предоставляемого отпуска и другие).

Правилами, установленными Минздравсоцразвития России приказом № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007, все работодатели должны в обязательном порядке провести аттестацию всех предоставляемых рабочих мест на соответствие требованиям условий труда. После подведения итогов аттестации по показателям микроклимата, устанавливается класс опасности или вредности условий труда, при определении которого необходимо руководствоваться разделом 5.5 Санитарных правил.

Если аттестация совсем не проводилась или рабочее место признано по ее результатам несоответствующим требованиям государственных нормативов охраны труда, то, исходя из части третьей ст. 216.1 ТК РФ, работник вправе инициировать государственную экспертизу трудовых условий, которая проводится Рострудом и органами исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда. Лица, осуществляющие подобную экспертизу, обязаны (часть пятая ст. 216.1 ТК РФ) направлять результаты, указанные в заключении, в исполнительные органы власти, суд, работодателям, работникам, в профессиональные союзы, органы ФСС России.

Уполномоченные лица по охране труда рабочих и профсоюзов и профсоюзные инспекторы по охране труда вправе провести независимую экспертизу на пригодность условий труда, а по ее результатам направить работодателю представление об устранении нарушений нормативов по охране труда и трудового законодательства.

Результаты экспертиз, и государственной, и независимой, в одинаковой степени являются основанием для назначения работнику компенсации за работу в условиях, не отвечающих требованиям нормативов, в том числе и для сокращения рабочего времени.

Заставить провести аттестацию предоставляемых рабочих мест на соответствие условий труда работодателя может обязать прокуратура по заявлению работника или суд.

В случаях, когда аттестация предоставляемых рабочих мест не проводилась или проводилась, но рабочее время недостаточно сокращено и не соответствует значениям, зафиксированным в Санитарных правилах, работник имеет права отказаться от работы, которая может угрожать его здоровью и жизни. Об отказе от работы необходимо письменно уведомить работодателя. При этом за работником сохраняются все предусмотренные трудовым кодексом и иными содержащими нормы трудового права актами, права. Об этом гласит ст. 379 ТК РФ в части первой.

Обязанности работодателя в случае нарушения температурного режима в рабочем помещении

Работа в офисе относится к группе Ia, куда входят «работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), происходящие в сидячем положении и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением». Температура в помещении в теплое время года при такой работе должна находиться в пределах 23-25 градусов Цельсия.

Санитарные правила обязывают работодателей внести изменения в режим труда и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ, для того, чтобы время нахождения на имеющем неблагоприятные производственные факторы рабочем месте соответствовало гигиеническим требованиям. Величины ограничений времени присутствия на рабочих местах с нарушением температурного режима указаны в таблицах 1 и 2 приложения 3 к Санитарным Правилам. При этом Правила не учитывают, непрерывно работник находился на рабочем месте или суммарно за рабочий день.

Выполнить обязанность, наложенную Санитарными правилами, работодатель может различными способами. Например, сократить рабочий день, организовать комнату для отдыха, дополнительно ввести перерывы и др.

Не выполняя наложенную Правилами обязанность, работодатель совершает два правонарушения одновременно:

1. Нарушает Санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют им по температурным показателям;

2. Нарушает законодательство о труде, так как требует от работников выполнять работу в неблагоприятных условиях.

Следовательно, если работодатель не сокращает время нахождения на рабочем месте при температуре выше нормативной, то у работников возникает переработка, то есть они выполняют работу по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного для них рабочего времени (сверхурочно). А сверхурочное время, как известно, должно оплачиваться в повышенном размере.

Для юридических лиц, нарушающих правила, КоАП РФ предусматривает существенные штрафы, значительно превышающие затраты на проведение мероприятий по улучшению микроклимата в офисе.


13 Июнь 2013
Author: Редактор

Последние новости

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Юридическая компания № 1

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна

    Как жизнь показала - хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!
  • Eclex (Эклекс)

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
  • Eclex (Эклекс)

    с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!
  • Альянс юристов

    В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!
   Яндекс.Метрика