Бесплатная консультация по телефону:

Петербург - 8 (812) 627-14-02;

Москва - 8 (499) 350-44-31

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Цезарь Консалтинг

    Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Юридическая студия Ксении Пак

    Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Порядок уведомления о приёме на работу и использовании иностранных работников

Соответственно законодательству, каждый работодатель, принимающий на работу иностранного работника, должен уведомить о том госорганы в строго установленные сроки (ФЗ № 115 от 25/07/02). Информация, предоставляемая в госорганы, зависит от множества факторов – режима пребывания работника в РФ, его статуса, наличия документов и пр. Какие госорганы обязан уведомить работодатель?


Содержание статьи:

  1. Налоговые органы по месту учета работодателя
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ) по соответствующему субъекту РФ
  3. Органы службы занятости в соответствующем субъекте РФ
  4. Органы исполнительной власти
  5. Территориальные органы ФМС
  6. Орган миграционного учета (ФМС) – о прибытии иностранного работника
  7. Орган миграционного учета (ФМС) – об убытии иностранного работника
  8. Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (образец)

Налоговые органы по месту учета работодателя

Приглашая на работу иностранного гражданина или заключая с ним трудовой договор, каждый работодатель обязан уведомить о том налоговые органы, расположенные по месту учета работодателя (п/п.4, п.8, ст.18 ФЗ №115).  
Срок уведомления – 10 дней, начиная со дня…

  1. Когда было подано ходатайство о выдаче иностранному работнику приглашения на работу.
  2. Когда иностранный работник прибыл к месту работы.
  3. Когда иностранный работник получил разрешение на работу.
  4. Когда с иностранным работником был заключен новый трудовой договор.
  5. Когда было остановлено/аннулировано разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  6. Когда было приостановлено/аннулировано разрешение на работу для иностранного работника, который был зарегистрирован как ИП.
  7. Когда было аннулировано разрешение на работу для иностранного работника.

Уведомление налоговых органов, в данном случае – задача работодателя. Причем, уведомление направляется работодателем при наступлении каждого из вышеперечисленных событий. Форма уведомления – произвольная.

Государственная инспекция труда (ГИТ) по соответствующему субъекту РФ

Сведения о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан отправить в ГИТ в течение месяца.Иностранцы кадры

  1. Кто уведомляет? Обязанность лежит на тех работодателях, что имеют разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  2. Работодатель обязан предоставлять сведения только о тех иностранных гражданах, что прибыли в РФ в качестве работников в том порядке, что требует получения визы.
  3. Срок для направления уведомления в ГИТ – 1 месяц, начиная со дня, когда с работником был заключен трудовой договор.
  4. Форма уведомления о заключении договора с иностранным работником, прибывшим в РФ для осуществления работы в порядке, требующем получения визы, утверждена Минздравсоцразвития России.

Органы службы занятости в соответствующем субъекте РФ

  1. Обязанность по уведомлению лежит на работодателях, получивших разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  2. Предоставляемые в уведомлении сведения касаются иностранных граждан, прибывших в РФ для работы в порядке, который требует получения визы.
  3. Срок направления уведомления работодателем – 1 месяц со дня, когда был заключен трудовой договор.
  4. Форма уведомления утверждена Минздравсоцразвития России и ФМС России.

Органы исполнительной власти, которые ведают вопросами занятости населения в соответствующем объекте РФ

  1. Обязанность по уведомлению данного органа исполнительной власти лежит на работодателе, заключившем трудовой договора с иностранным гражданином, который прибыл в РФ для работы в безвизовом порядке и имеет разрешение на работу.
  2. Срок уведомления госорганов – не более 3 дней со дня, когда заключен трудовой договор с работником.
  3. Требование об уведомлении касается, в первую очередь, работодателей, не имеющих разрешения на привлечение/использование труда иностранных работников. Также данное требование относится к работодателям, имеющим разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  4. Сведения предоставляются о работниках, имеющих разрешение на работу, и прибывших в РФ в порядке, который не требует получения визы.
  5. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Территориальные органы ФМС

  1. Обязанность об уведомлении лежит на работодателе, привлекающем для работы иностранных граждан, которые прибывают в РФ в безвизовом порядке и имеют разрешение на работу.
  2. Сведения в уведомлении представляются работодателем о тех иностранных работниках, у которых есть разрешение на работу, и которые прибыли в РФ в безвизовом порядке.
  3. Срок направления уведомления в ФМС – не более 3 дней со дня, когда был заключен договор с иностранным работником.
  4. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Орган миграционного учета (ФМС) – о прибытии иностранного работника

  1. Уведомление направляется работодателем, который является принимающей стороной для иностранного работника (ФЗ № 109). В данном случае принимающая сторона – это юридическое лицо (организация, филиал и пр.) на территории РФ, у которого работает и проживает (находится) иностранный работник.
  2. Уведомление работодатель предоставляет лично либо направляет почтовым отправлением в установленном порядке.
  3. Сведения в уведомлении предоставляются работодателем обо всех иностранных работниках, прибывающих в место пребывания.
  4. Срок направления уведомления – спустя 3 дня с момента прибытия работника в место пребывания.
  5. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.

Орган миграционного учета (ФМС) – об убытии иностранного работника

  1. Обязанность об уведомлении лежит на работодателях, являющихся для иностранных работников принимающей стороной.
  2. Сведения в уведомлении работодатель предоставляет о тех работниках, что убыли из места пребывания.
  3. Срок направления уведомления в ФМС – максимум 2 дня с момента убытия работника из места пребывания.
  4. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
  5. Работодатель предоставляет уведомление лично либо направляет почтовым отправлением отрывную часть бланка (уведомление о прибытии с указанием даты убытия в этой части бланка) в ФМС.  

Приостановление действия разрешения о привлечении/использовании труда иностранных работников возможно в случае, когда…

  1. Работодатель не направил своевременно в орган миграционной службы (в течение 3 дней) информацию о razreshenie-na-rabotuнарушениях трудового договора работником либо о досрочном его расторжении.
  2. Работодатель не направил в течение 3 дней уведомление о самовольном оставлении места пребывания/работы иностранным работником органы миграционной службы, МВД и ФСБ.

Работодателю, у которого есть разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников, рекомендуется, во избежание негативных последствий, в свободной форме направлять информацию в течение 3 дней о…

  1. Нарушениях договора иностранным работником (в ФМС).
  2. Досрочном расторжении договора с работником (в ФМС).
  3. Самовольном оставлении места пребывания/работы работником (в ФСБ, МВД, ФМС).

Что нужно помнить:

  1. Все уведомления подаются конкретно по каждому иностранному работнику.
  2. При заполнении бланка уведомления (от руки либо с помощью ПК) не допускаются аббревиатуры, исправления и сокращения слов – только на русском языке и разборчиво.
  3. Все строчки уведомления должны быть заполнены.
  4. При приеме уведомления должна быть проставлена отметка о его приеме (она ставится в отрывной части бланка, которая возвращается уведомителю). При направлении уведомления почтой (письмом с объявленной ценностью) прием бланка уведомления и возврат отрывной части бланка с отметкой осуществляет работник почтовой связи.
  5. Уведомитель должен оформить 2 экземпляра бланка для каждого адресата: 1-й (без отрывной части) – для отправления в соответствующие госорганы, 2-й (с отрывной частью) – хранится в организации федеральной почтовой связи в течение 1 года в качестве подтверждения выполнения обязательств работодателем.
  6. Выданные работодателю отрывные части бланков нужно хранить в течение 1 года.
  7. При утрате/порче возвращенных отрывных частей бланка с вышеописанной отметкой работодателю следует в течение 3 дней с момента утраты/порчи документа обратиться с заявлением о выдаче дубликата бланка (отрывной части) в ФМС и другие госорганы, куда отправлялись уведомления.

Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (образец)

Наименование налогового органа:____________

УВЕДОМЛЕНИЕ № ______
о привлечении и об использовании иностранных работников.

1.Сведения  о  работодателе  (организации или индивидуальном предпринимателе), заказчике работ (услуг).
Полное наименование  работодателя, заказчика работ, услуг (организация или ФИО индивидуального предпринимателя) (нужное подчеркнуть): _____________________
Для организаций
ОГРН: |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|
ИНН:   |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|
КПП:   |0|0|0|0|0|0|0|0|0|
Для индивидуальных предпринимателей:
ОГРНИП: |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|
ИНН:        |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|

2.Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность:
2.1. Фамилия_______
2.2. Имя__________
2.3. Отчество (если имеется) _________
2.4. Пол: | | муж. | | жен. (нужное отметить знаком "V")
2.5. Дата рождения |0|0| |0|0| |0|0|0|0|
2.6. Место рождения: __________
2.7. Гражданство (название государства либо без гражданства) ___ Код ОКСМ (страны) |0|0|0|
2.9. Документ, удостоверяющий личность:
2.9.1. Для иностранного гражданина:   
2.9.1.1. Паспорт иностранного гражданина: а) серия ____, б) номер ____
2.9.2. Для лица без гражданства:
2.9.2.1. Вид на жительство лица без гражданства: а) серия ____, б) номер ____
2.10. Адрес места пребывания: __________
2.10.1. Почтовый индекс |0|0|0|0|0|0|
2.10.2. Субъект Российской Федерации _________ Код субъекта РФ |0|0|
2.10.3. Район _______
2.10.4. Город _______
2.10.5. Населенный пункт ____________ (село, поселок и т.п.)
2.10.6. Улица (проспект, переулок и т.д.) __________
2.10.7. Номер дома ___ Номер корпуса (строения) ______ Номер квартиры _____
2.11. Дата приема на работу иностранного гражданина _________
2.12. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому  и (или)  гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) ___________
Руководитель (заместитель руководителя) организации ______ (подпись) _____________ (Ф.И.О.)
М.П.
Дата |0|0| |0|0| |0|0|0|0|

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

21 Сентябрь 2014
Author: Максим

Последние новости

  • МРОТ в 2020 году — таблица по регионам РФ

    Законопроект, предусматривающий увеличение размера оплаты труда россиянам, был внесен Правительством РФ на рассмотрение в Госдуму. Со следующего года планируют повышение минималки до 12 130 руб. Расскажем, какой МРОТ будет в Москве и Санкт-Петербурге, а также в регионах РФ.

  • Бланк ОСАГО - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Досрочная и льготная пенсия по новому закону - год выхода, профессии, порядок оформления

    Досрочная пенсия — это пенсия, получаемая гражданами России раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур. В этой статье мы расскажем, кто может оформить пенсию досрочно и что для этого необходимо, а также рассмотрим, когда могут пойти на досрочную пенсию военные, учителя, медики - или те, кто имеет длительный трудовой стаж.

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Цезарь Консалтинг

    Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Юридическая студия Ксении Пак

    Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
   Яндекс.Метрика