У многих работодателей, которые пользуются услугами иностранных работников рано или поздно может подняться вопрос. Можно ли уволить такого сотрудника без последствий для предприятия? Как правильно поступить? Какие нужно соблюсти законы и положения?

Содержание статьи:

1. Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ
2. Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?
3. Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?

Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ – можно ли досрочно уволить иностранного работника?

Самое главное что нужно знать работодателю, что на иностранного рабочего, законно прибывающего на территории Российской Федерации, имеющего все разрешительные документы для работы на её территории, так же как и на любого гражданина России, распространяются все положения Трудового Кодекса Российской Федерации и его подзаконные акты в полом объёме. Так же на иностранного работника распространяется действие закона № 115¬ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» дающем ему право, в том числе и на работу. Такой работник, при условии вступления с работодателем в правовые отношения по средствам заключения трудового договора, имеет право на все положения, предусмотренные КЗоТ. Действие этих положений может быть отменено только в случае существования международных договоров между РФ и страной, гражданином которой является работник. В этом случае, права иностранца диктуют положения договора о миграции и трудовом праве граждан. Международные договорённости могут быть разными и меняться время от времени, поэтому рекомендуется перед приёмом на работу иностранного гражданина ознакомиться с наличием и содержанием таких международных соглашений.

Но возможно ли уволить иностранца раньше срока истечения договора? Безусловно, можно. И регулятором таких действий служат все те же Трудовой Кодекс и Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Поводом для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений с иностранным работником могут служить как основные нормы ТК РФ, так и дополнительные условия, такие как:

1. Окончание срока действия разрешения на работу на территории РФ.
2. Окончание срока действия законных оснований для правомерного пребывания на территории РФ.
3. Аннулирование или окончание действий разрешительных документов, необходимых для выполнения обязанностей по трудовому договору (водительское удостоверение, право на оружие и т. д.).

Но и со стороны работодателя могут быть причины для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений, такие как:

1. Окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников.
2. Окончания срока действия лицензии на работу.
3. Прекращение деятельности предприятия.

Читайте также: Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?

Чаще всего, по истечению срока действия трудового договора, иностранный работник увольняется на общих основаниях. Аргументом может служить:

1. Истечение срока действия трудового договора.
2. Согласие сторон.
3. Переход работника к другому работодателю.
4. Личная инициатива самого работника либо работодателя.

Порядок увольнения прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и выглядит примерно так:

1. Расторжение трудового договора происходит на основании приказа работодателя установленной формы № Т-8.
2. Работодатель знакомит работника с приказом под роспись. В случае, когда работник не желает расписываться об ознакомлении, в приказе делается соответствующая запись.
3. Последний рабочий день иностранного работника, считается днём расторжения трудового договора.
4. В день расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующими записями и расчётные средства.

Следует учесть что при переходе работника к другому работодателю, ему необходимо в течении пяти дней перерегистрироваться в Миграционной Службе и получить новое разрешении на работу на основании нового трудового договора. Так же, в день увольнения, по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, которые касаются его работы.

Увольнение визового и безвизового иностранного работника.

Самое главное, что нужно знать работодателю, это режим пребывания увольняемого иностранного работника на территории Российской Федерации. От этого зависит порядок увольнения. В частности порядок уведомления об его увольнении МиграционнойСлужбы по месту регистрации. Если режим пребывания увольняемого безвизовый, то и уведомлять Федеральную Миграционную Службу работодатель не обязан. А вот если сотрудник находится на территории России и работает по визовому режиму, то сообщать компетентным органам нужно лишь в случаи досрочного расторжения трудового договора. При этом срок уведомления составляет три календарных дня. В письме № 32253/19 от27.09.2006 МИД России, можно ознакомиться с перечнем режимов въездов в Российскую Федерацию для всех стран.

Читайте также: Порядок оформления на работу иностранцев или иностранных работников в 2014 году

Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации и работал по трудовому договору с разрешением на работу в Российской Федерации, работодатель в некоторых случаях обязан уведомлять соответствующие органы.

Для визового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании визового режима, следует учесть необходимость оповещения об увольнении Федеральную Миграционную Службу РФ по месту регистрации предприятия. Но и тут не есть подвох. Уведомлять работодатель ФМС РФ обязан только в случае досрочного расторжения трудового договора. В течении трех дней, работодатель почтой отправляет в ФМС РФ отрывной талон уведомления. Просрочка уведомления может повлечьсанкциив виде лишения Федеральной Миграционной Службой работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Для безвизового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании безвизового режима, закон не требует от работодателя лишних уведомлений.