В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

Содержание статьи:

1. Возможные причины
2. Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца

Возможные причины, по которым могут сократить многодетных родителей по закону

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

1. Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
2. Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
3. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
4. Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
5. В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
6. Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
7. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
8. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.  
3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
4. Прогулял рабочее время.
5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям?

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

Куда обратиться, если все же вас уволили?

В Государственную инспекцию труда

Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

В прокуратуру

Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

В суд

Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например - оплату няни.

Запомните - сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

Если все же вас уволили - закон будет на вашей стороне.