В текущем 2016-ом году планируется ужесточить меры, применяемые к работодателям, нарушившим правила охраны труда. В новом году существенные изменения коснулись трудового законодательства и организации благоприятных условий для работы на предприятии.

Рассмотрим, какие поправки ввели в ТК РФ, а также определим, чего могут бояться работодатели, частные предприниматели.

Содержание статьи:

• Организация безопасности на предприятии
• Обязательные мероприятия по улучшению условий труда работников
• План проверок по охране труда в 2016 году

Организация безопасности на предприятии в рамках охраны труда работников – важные моменты

Непростое время наступило для предпринимателей - об этом кричат все эксперты, изучающие безопасность в сфере охраны труда. Существенные изменения на федеральном и региональном уровнях будут введены в целях повышения безопасности на производстве, предприятиях, организациях.

Новые правила охраны труда 2016 года в разных областях деятельности - что изменилось?

В задачи входит:

1. Формировать новые правила, которые помогут обезопасить работников от возникновения травм и любых неприятных инцидентов. Будет введен специальный журнал-список, в который будут вноситься такие сведения. По статистическим данным специалист сможет определить особо опасную зону, область производства, которая требует изменений.
2. Развивать процессы актуализации документов и информирования работодателей. Сведения, которые были получены инспекцией в период с 2013 по 2016 год, будут обуславливать новейшие и усовершенствованные правила, требования и нормы, которым должны будут следовать предприниматели.
3. Следить за работодателями, которые обязаны по ТК РФ обеспечивать необходимые условия для работы специалистов, и комплексно внедрять меры и правила в действие. 

К некоторым таким требованиям относится:

1. Разработка уникальных документов, инструкций, правил, мер безопасности, направленных на работу каждого предприятия, а не всех в целом.
2. Контролирование полного информирования работников с выведенными правилами, требованиями, мерами, касательно условий рабочего труда.
3. Регулирование обслуживания рабочих мест и проверка условий на санитарно-бытовом уровне.
4. Контроль за оказанием медпомощи. Например, обязательным условием может стать устройство в штат медика, который сможет оказать нужную помощь при несчастных случаях.
5. Проверка документов на обязательное страхование каждого специалиста.
6. Информирование сотрудников о безопасности на производственных объектах.
7. Профилактика и выявление несчастных случаев, профессиональных болезней.
8. Проведение специальной проверки, в результате которой выносится объективная оценка условий труда специалистов.

Заметьте, что данные правила будут обосновано излагаться в Трудовом Кодексе РФ, законах и постановлениях национального уровня, а также специальных межотраслевых положениях.

В 2016-ом году, как и раньше, будет проведена специальная проверка, в результате которой каждый работодатель должен предоставить в трудовую инспекцию информацию об уже имеющихся условиях труда.

Подать отчет следует в течение 5 лет.

Это действие не касается предпринимателей, которые сотрудничают с фрилансерами, а также наемными работниками, не требующими штатного оформления и являющимися физлицами.

Обязательные мероприятия по улучшению условий труда работников на предприятии или в организации – кто оплачивает?

В соответствии с трудовым законодательсвом, предприниматель обязан каждый год реализовывать меры, направленные на обеспечение безопасности в области охраны труда.

Действующие мероприятия с 2014 года не изменились. Главной задачей на сегодняшний день является полное информирование работодателей, до которых еще не дошли данные документы, и проверка их соблюдения.

В список главных мер входит:

1. Специальная оценка условий труда, о которой мы писали выше.
2. Обеспечение защиты на предприятии, в том числе слежка за функционированием защитных приборов.
3. Создание комнат отдыха для персонала либо специальных для отдыха мест.
4. Контролирование медосмотров, которые обязательно должен проходить каждый работник компании.
5. Создание инструкций по ОТ, с которыми сможет ознакомиться сотрудник предприятия.
6. Корректировка всевозможных документов, которые содержат меры и требования ОТ.
7. Организация обучения специалистов, направленного на безопасность.
8. Обеспечение специалистов организации специальными средствами защиты.

Отметим некоторые важные моменты, касающиеся выполнения данных мер.

Если вы – работник, либо работодатель, то вы обязаны их знать:

1. Проводит данные мероприятия только предприниматель, руководитель организации.
2. Работники не имеет права выполнять эти действия за него.
3. План мероприятий составляется до начала нового года, то есть новый план мер должен быть составлен и утвержден до 2017 года.
4. Расходы, связанные с исполнением мероприятий, понесет работодатель. Обычно выделяются средства из бюджета компании.
5. Сотрудник не должен оплачивать ни копейки на данные меры, пусть даже это медицинский осмотр. Как правило, предприниматель или директор оплачивает из бюджета медосмотр для всех сотрудников.
6. Минимальные расходы на такие меры – 0,2% от общих затрат компании. Эту сумму должен рассчитать бухгалтер.
7. Ответственных за проведение каких-либо мероприятий работодатель может утвердить в приказе.

Так как штрафные санкции для предпринимателей/работодателей стали жестче, рекомендуем очень внимательно ознакомиться со всеми правилами и мерами.

План проверок по охране труда в 2016 году на предприятии или в организации

Трудовая госинспекция обязана проводить проверки на предприятиях, производствах, компаниях и следить за тем, как соблюдаются вышеизложенные требования.

В 2016-ом году план проверок по охране труда уже появился, но с заметными изменениями и сокращениями:

• Москва
• Московская область
• Санкт-Петербург
• Ленинградская область

1. В список попало малое количество организаций, действующих на базе малого и среднего бизнеса, – только те, в которых ранее были замечены нарушения, угрожающие серьезно сотрудникам.
2. Организации, в которых не было замечено нарушений, были освобождены от таких инспекционных проверок. Причем неважно было, что проверка должна проводиться один раз в три года.

Бояться частным предпринимателям нечего. Главное – вовремя подготовить необходимые документы и исправить недочеты.

Специалист инспекции по ОТ будет проверять наличие:

1. Договоров, которые должны быть оформлена с каждым работником. В документе обязательно должны быть прописаны условия труда.
2. Трудовых книжек на каждого специалиста и существенные записи в них.
3. Устава компании, в котором будет указаны правила внутреннего распорядка, права и обязанности каждой стороны и другие важные моменты.
4. Карточки о каждом работнике, составленные по форме номер Т-2.
5. Коллективное соглашение.
6. Расписание штата организации.
7. Журнал инструктажа по ОТ.
8. Инструкции по пожарной, электробезопасности.
9. Условия отдыха.
10. Условия на рабочих местах.

Проверка должна состояться в течение 20 дней. Специалист, приезжающий на объект, должен проверить не только вышеизложенные документы, но и вынести после анализа свое решение об условиях работы сотрудников.

Если будут выявлены нарушения, то он покажет их в отчете и даст какое-то время на их исправление.

Самым серьезным нарушением является неправильное оформление документов по ОТ, не информирование работников о правилах безопасности, не реализации мероприятий по профилактике. За эти недочеты могут выписать штраф.