Граждане, трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Об этом знают многие россияне, но еще больше граждан путают ненормированный рабочий день со сверхурочной работой. Возникают недопонимания с работодателем, споры зачастую разрешаются через суд.

Рассмотрим, как работают россияне при ненормированном трудовом дне в 2018 году, как должен работодатель оформлять сотрудников, и ответим на другие важные вопросы, касающиеся ненормированного трудового распорядка.

Содержание статьи:

1. Понятие ненормированного рабочего дня – кем он устанавливается?
2. Новости о ненормированном рабочем дне, изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг.
3. Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
4. Документальное оформление ненормированного рабочего дня
5. Порядок оплаты труда работника и компенсация
6. Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня
7. Может ли работник сам определять время рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы и т.д.?

Понятие ненормированного рабочего дня – кем он может устанавливаться?

Данное понятие закреплено в законодательстве. Статья 101 ТК РФ гласит о том, что ненормированный трудовой день представляет собой специальный режим работы, позволяющий работодателю привлекать сотрудников трудиться после выполнения основной работы или же полного рабочего дня.

Особый спецрежим работы может быть установлен непосредственным руководителем сотрудника.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

Работодатель может привлекать работника трудиться в ненормированных условиях эпизодически, то есть - не всегда.

Некоторые россияне путают ненормированный распорядок со сверхурочной работой или свободным графиком.

Отсюда и появляются споры, которые между собой работодатель и сотрудник решить не могут.

Чтобы отличать указанные понятия, стоит знать, какие признаки имеются у данного спецрежима.

Перечислим признаки ненормированного трудового дня:

1. Сотрудник должен обязательно выполнить основную работу, а затем только приступать к труду сверх нормы.
2. Работника можно привлечь к исполнению дополнительных функций, задач эпизодически, то есть - не постоянно. Например, работодатель может попросить специалиста отработать пару часов после окончания основного рабочего времени, 1-2 раза в неделю. Однако, работа в течение 1-2 недель - или более того - не может быть приравнена к спецрежиму. Работодатель будет неправ в данной ситуации.
3. Официальное оформление специалиста при таких условиях обязательно.
4. Работодатель должен составить приказ или другой локальный акт, утверждающий список сотрудников, которые могут быть привлечены к такому особому распорядку трудового дня.
5. При заключении договора работодатель должен внести в него информацию о работе по данному спецрежиму.
6. За труд вне основного режима работнику полагается компенсация в виде дополнительных отпускных дней.
7. Работник должен подчиняться режиму работы организации. Например: трудовой день начинается с 8 часов утра и заканчивается в 5 часов вечера, при этом специалист должен являться на работу в указанные часы. Недопустимо, чтобы он приходил позже, так как ему еще предстоит работать сверх нормы. Работодатель может привлечь гражданина к ответственности за несоблюдение дисциплины.

Примеров работы при ненормированных условиях - масса.

На официальных сайтах судов РФ можно ознакомиться с материалами по делам и спорам, которые были решены через судебные органы.

Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг.

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве.

Теперь в 2018 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но - не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Приведем несколько примеров, которые помогут вам разобраться с новшеством.

Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия

Гражданка Петрова работала неофициально в компании «Ромашка» 3 месяца. Работодатель не оформлял ее, ссылаясь на испытательный срок.

По истечению этого времени, он предложил Петровой официальное трудоустройство и работу в течение неполной недели. Петрова должна трудиться по 8 часов всего 3 раза в неделю – понедельник, среду и пятницу. Петрова согласилась, то потребовала, чтобы при оформлении в договоре было прописано, что она трудиться в ненормированных условиях труда.

Правильно оформленная документация позволит Петровой отстоять свои права, если возникнут какие-либо споры с работодателем в дальнейшем.

Заметьте, что при таком оформлении Петрова сможет получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха к основному отпуску.

Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день

Гражданин Елизов трудился в организации «Быль» на протяжении года. Его распорядок был таков: он работал по 4 часа в день на протяжении всей недели – с понедельника по пятницу.

Елизов потребовал перевода на спецрежим, но работодатель отказал. Закон на стороне работодателя.

Если бы Елизов трудился полный рабочий день (по 8 часов в день, а также тратил еще 1 час для перерыва) то ему бы тоже не утвердили ненормированный режим, так как не соблюдены условия по количеству днях работы в неделю.

Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя

Гражданин Лавров работает на заводе слесарем. Он трудится в течение всей смены (10 часов) с понедельника по пятницу.

В этой ситуации ему не полагается установка спецрежима.

Если бы Лавров трудился несколько дней в неделю и выходил бы в смену по столько же часов (не менее 8 часов), то ему бы установили спецрежим.

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня – кто и как утверждает список должностей с ненормированным рабочим днем?

Работодатель, желающий оформить сотрудников на работу с ненормированным трудовым днем или желающий перевести некоторых лиц на работу по спецрежиму, должен соблюдать некоторый порядок.

Процедура утверждения и принятия спецрежима такова:

1. Работодатель должен обговорить с работником момент перевода или такого особого оформления, объяснить, почему необходимо ввести такой режим работы.
2. Руководитель должен выявить, кому необходимо работать в ненормированных условиях, составить перечень должностей.
3. При официальном трудоустройстве работодатель вправе указать данный спецрежим в трудовом договоре или соглашении, заключающимся с гражданином, либо в коллективном договоре.
4. Руководитель может оформить приказ, положение или другой локальный акт, утверждающий перечень и ненормированный рабочий день.
5. Работодатель должен контролировать рабочее время сотрудников, следить за их распорядком дня по основному и дополнительному режиму работы.

Оформить спецрежим можно не для всех работников.

В перечень могут входить специалисты:

1. Устанавливающие самостоятельно свое рабочее время, например, представители руководства, хозяйственный персонал, специалисты техслужб. Как правило, их часы работы рассчитать сложно, они могут трудиться и после выполнения основной работы.
2. Планирующие задачи, которые необходимо выполнить не в основное рабочее время.
3. Имеющие разделенный рабочий день. Обычно это специалисты, трудящиеся на производстве, где работа делится на промежутки, длительность которых сложно установить.

Перечислим и тех работников, которым нельзя установить такой спецрежим:

1. Дети, возраст которых от 14 до 18 лет.
2. Инвалиды, независимо от того, какую группу они имеют.
3. Специалисты, трудящиеся на опасном и вредном производстве.
4. Беременные женщины. Привлекая беременную гражданку на такую работу, работодатель нарушает статью 93 ТК РФ. Беременная женщина должна быть оформлена официально и трудиться не по полному, а по сокращенному рабочему дню.

Помните, что утверждать список должен руководитель или специальный орган работников, если таковой имеется на предприятии.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – договор, приказ, соглашение с работником

Утверждение спецрежима в компании обязательно должно быть подкреплено документацией.

Работодатель вправе сам решить, какой документ нужно оформить.

Рассмотрим, какие документы может оформить работодатель, чтобы зафиксировать ведение ненормированных условий труда:

1. Перечень должностей

Это - обязательный документ. Его работодатель должен написать в первую очередь.

Оформляется он просто: вначале вносится «шапка» организации, а затем перечисляются должности и лица, которым нужно ввести спецрежим.

Можно также указать, какое количество дополнительных дней отдыха полагается сотруднику.

2. Приказ

Руководитель должен оформить приказ, который будет утверждать перечень.

3. Положение о режиме

Условия труда могут быть закреплены в Положении. Этот документ является дополнением к действующим Правилам в компании.

Документ о правилах распорядка дня сотрудников должен быть также оформлен работодателем.

4. Трудовой договор

При принятии гражданина на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Конечно же, если работать он будет официально.

Все отличительные особенности работы, которые будут розниться с основным распорядком компании, должны быть определены в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Это касается и ненормированных условий труда.

Если в договоре не прописано данного условия, то работодатель вправе предложить сотруднику оформить соглашение.

5. Соглашение

Данная бумага будет являться дополнением к имеющемуся трудовому договору. Она будет иметь такую же силу, как и трудовой договор.

Если в вышеуказанных документах работодатель не указал спецрежима, то это ему нужно сделать в любом другом локальном акте.

Порядок оплаты труда работника в условиях ненормированного рабочего дня – положена ли компенсация?

Переработанное время сотруднику не оплачивается, так как ему предоставляются за него дополнительные дни отпуска.

Их работодатель может заменить денежной компенсацией, но - только если работник сам напишет заявление с такой просьбой.

Кроме того, доплата за ненормированный трудовой распорядок может быть произведена работодателем в случае, если данный нюанс прописан в любом локальном акте компании (ст.119 и 126 ТК РФ).

Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня – положен ли дополнительный отпуск?

Ответ на этот вопрос - положительный. В трудовом кодексе право на дополнительные дни отдыха закреплено.

Таким образом, при соблюдении всех условий (прописанном спецрежиме в документах работника и внутренней документации компании), отпуск полагается в количестве не менее 3 дней. Их можно приписать к основному отпуску или отдохнуть дополнительно.

Помните, что количество дней может быть установлено работодателем.

Может ли работник сам определять время начала и окончания рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы или в режиме ненормированного рабочего дня?

Специалист, трудящийся по ненормированным условиям труда, может определять время начала и окончания дополнительного рабочего времени.

Не стоит путать с основным рабочим периодом!

При этом работник должен выполнять основную работу - то есть, приходить на работу и заканчивать основной рабочий день по основному распорядку.

Отказаться от работы сверх нормы или по спецрежиму он может, только если в трудовом договоре не было указанно данного факта, или его не оповестил работодатель о том, что ему предстоит так трудиться.