Телефон: 8 (800) 511-75-96

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • АЛЬФА-Легал

    Нам очень помогли ребята из этой конторы.
  • Eclex (Эклекс)

    Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально - за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.
  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.

Увольнение работника: основания, сроки, что бывает за прогул

Многие люди при устройстве на работу даже не читают договор, только быстро «пробегают» глазами некоторые пункты, содержащие информацию о заработной плате. А с Трудовым кодексом РФ знакомы частично лишь из школьной программы.




Содержание:

  1. Увольнение по закону.
  2. Увольнения с нарушениями закона.
  3. Что может случиться, если прогулял работу.
  4. Что не может быть уважительной причиной при прогуле.

Правомерное увольнение.

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он отказался дальше работать в связи с изменением некоторых условий трудового договора, если:

  1. Занимаемая должность упразднена, но взамен ее была предложена другая схожая с обязанностями должность с меньшей заработной платой. От предлагаемой должности последовал отказ, после чего увольнение по основанию ТК РФ – отказ работника от продолжения работы из-за изменения условий договора, когда того требуют обстоятельства например, реорганизация производства.
  2. На попечении бывшего сотрудника (женщина) находятся малолетние дети, при этом детям больше 3х лет, женщина не считается одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и он (сотрудник) не является другими лицом, воспитывающим указанных детей без матери.

Неправомерное увольнение.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника в связи с профессиональной непригодностью, если:

  1. Сообщение об увольнении сотрудника поступило от директора позднее, чем за три дня до увольнения, к тому же не в письменной форме и без перечисления причин досрочного увольнения.
  2. Отсутствуют какие-либо акты о невыполнении норм выработки, несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушение правил внутреннего распорядка и других актов, являющихся для работника обязательным для выполнения.
  3. На уведомлении об увольнении, которое остается у организации, должна обязательно присутствовать подпись уволенного, дата вручения и расписка в получении своего экземпляра уведомления. Если бывший сотрудник отказывается это сделать, то обязательно составляется акт об отказе.
  4. Когда на работу принимали будущего сотрудника, его не ознакомили с должностной инструкцией, также не был назначен наставник, руководитель не производил мониторинг исполняемой работы и никак ее не оценивал.
  5. Не установлено конкретных сроков, в которые будут производиться испытания на профессиональную пригодность работнику данной организации.

Что бывает за прогул.

Ниже перечислены факты, по которым можно уволить работника

  1. Когда работника нет на рабочем месте больше 4 часов подряд, а по ст.81 ТК не обязательно дожидаться отсутствия работника на месте 4х часов.
  2. Нет наличия доказательств уважительной причины отсутствия.

Ниже перечислены «интересные» ситуации, которые часто встречаются в отношениях работника и работодателя.

Чем нельзя апеллировать, когда был совершен прогул.

  1. Сотрудник продолжает работать во время отпуска. Документальных подтверждений этой работе нет, ведь официально работник в отпуске.
  2. Задержка на работе никакими документами не подтверждается, и не носила вынужденный характер по инициативе работодателя.
  3. Занятость на работе работника может определить только работодатель.
  4. Совмещая работу с получением второго образования, работодатель никаких гарантий не несет и выплат не предоставляет.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

02 Февраль 2012
Author: александр

Последние новости

  • Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем

    Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

  • Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году - свежие новости

    Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы – об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с 2016 года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо – об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

  • Изменения в ОМС в 2020 году – новые анализы в списке бесплатных, новые правила лечения

    Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января 2020 года увеличено до 12699 рублей - с 11800 рублей в 2019 году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце 2019 года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • АЛЬФА-Легал

    Нам очень помогли ребята из этой конторы.
  • Eclex (Эклекс)

    Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально - за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.
  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
   Яндекс.Метрика