При оформлении сотрудника на работу в ИП требуется документация. Расскажем, какие документы необходимо оформить предпринимателю и будущему работнику в 2018 году, а также приведем примеры готовых бланков. Ими можно воспользоваться, чтобы оформить сотрудника в ИП самостоятельно.

Содержание статьи:

1. Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП
2. Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника
3. Образцы приказа при приеме на работу в ИП и увольнении
4. Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, увольнении

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП – разные варианты

С работником обязательно должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Разновидностей много.

Может ли ИП принимать на работу сотрудников – сколько сотрудников по штату положено ИП, как оформить трудовые отношения?

Перечислим, какие договоры о найме можно оформить:

1. Бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

2. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Его можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

3. Трудовой договор по совместительству. Документ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

4. Срочный трудовой договор. Можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

5. Контракт. Образец контракта можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

6. Договор подряда. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

7. Договор оказания услуг. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В зависимости от сферы деятельности и типа услуги, которую требуется выполнить, с работником можно заключить и другой договор. Главное, чтобы в нем были прописаны все важные особенности, обязательства и условия.

Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника – правила написания документа

Будущий работник, в свою очередь, должен написать заявление.

Следуйте таким правилам при составлении документа:

1. Обязательно должна быть «шапка». В ней указываются данные организации, в которую устраивается гражданин, а также сведения о самом заявителе.
2. Название документа должно быть прописано посередине строки, с заглавной буквы. Точку после слова ставить не нужно. Это будет считаться ошибкой.
3. Далее последует содержание. В нем должна быть зафиксирована просьба о принятии специалиста на работу.
4. Укажите должность, которую вы планируете занимать.
5. Пропишите дату, с какого момента вы будете зачислены в штат.
6. Не забудьте указать сроки выполнения определенной услуги, если вы будете оформлены по совместительству или по договору подряда.
7. В случае, если подаете документы, то перечислите их списком.
8. Пропишите дату, когда подаете заявление начальнику.
9. Поставьте личную подпись.

Написать заявление о приеме на работу просто.

Можно воспользоваться таким образцом:

Пример оформленного заявления о приеме на работу:

Образцы приказа при приеме на работу в ИП, при завершении трудовых отношений

Рассмотрим, какие приказы должен оформить предприниматель при приеме на работу - или при увольнении специалиста:

Образец приказа о приеме одного сотрудника на работу в ИП. Готовый бланк приказа формы Т-1 можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа о приеме нескольких специалистов на работу в ИП. Бланк приказа формы Т-1а можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении одного работника ИП. Воспользоваться можно готовым бланком формы Т-8, скачать его можно здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении нескольких человек ИП. Готовый бланк приказа формы Т-8а можно скачать здесь в формате WORD

Руководитель должен прописать в готовые бланки всю нужную информацию. Затем дать документ на подпись и ознакомление работнику.

Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, при увольнении из ИП

Подтвердить, что гражданин оформлен официально в ИП или уволен, следует в трудовой книжке.

Приведем пример трудовой книжки, записи которой сделаны верно, с юридической точки зрения.

Заметьте, что предприниматель должен:

1. Прописать инициалы ИП. Они не должны быть в сокращении. Их следует расшифровать.
2. Далее должна быть сделана запись о приеме на работу. Обязательно указывается должность, дата и основание для принятия. Основание является Приказ.
3. При указании Приказа прописывается его номер и дата, от какого числа он действует.
4. При увольнении сотрудника из ИП делается похожая запись. Прописывается, по какой причине был уволен работник. Например, по собственному желанию, по факту грубых нарушений трудового распорядка и т.п.
5. Обязательно указывается основание для увольнения – Приказ. Прописать следует дату и его номер.
6. Индивидуальный предприниматель должен поставить обязательно печать и свою подпись.
7. Работник также должен поставить свою подпись, если был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Придерживайтесь таких правил, тогда оформление документа не станет для вас проблемой.

Знакомьтесь с другими нашими статьями по поводу оформления документов в разделе тут.