Процедура взыскания долгов может затрагивать заработную плату гражданина, - и даже наличие детей у должника не отменит взыскания денежных средств.

Рассмотрим, по каким причинам могут удерживать средства из зарплаты, определим максимальный процент удержаний, укажем исключения, когда взыскать долг не получится, и расскажем в этой статье, как изменить сумму удержаний.

Содержание статьи:

1. Причины удержаний из зарплаты судебными приставами
2. Расчет максимального процента удержаний
3. Из каких доходов не могут удерживать средства
4. Может ли быть изменена сумма удержания

Все причины удержаний из зарплаты судебными приставами

Безосновательно взыскать денежные средства с гражданина не могут.

Судебные приставы-исполнители могут удержать определенную сумму из заработной платы по таким причинам:

1. Требуется возмещение вреда, причиненного физическому лицу.
2. Необходимо возмещение морального вреда.
3. У гражданина есть алиментные обязательства.
4. Нужно возместить средства в счет основного долга или процентов по займу, кредиту.
5. Следует возместить материальный ущерб, причиненный юридическому лицу.

Данные удержания из заработной платы происходят по исполнительным документам. Они являются обязательными, и от желания и воли работодателя никак не зависят.

Если работодатель не выполнит взыскания, то нарушит Трудовой Кодекс РФ.

Расчет максимального процента удержаний из зарплаты судебными приставами, если у работника есть дети

Расчет суммы удержаний определяет не служба судебных приставов, а судебные органы, судья.

В исполнительном листе или судебном решении может быть прописана:

1. Точная сумма взыскания.
2. Доля от зарплаты.
3. Процент взыскания.
4. Фиксированная сумма, например, по алиментам или иным обязательствам.

Судебный пристав-исполнитель должен возбудить исполнительное производство - и следовать указаниям суда по взысканию. Свои требования он может передать работодателю гражданина-должника, если тот трудоустроен официально.

Руководитель, на основе документации, производит удержание соответствующего объема средств из зарплаты работника.

Обратите внимание, что по законодательству, даже при наличии исполнительного листа, не допускается удержание зарплаты в полном объеме.

Расчет может быть таков: если сумма долга превышает ежемесячный доход гражданина, то вся сумма долга делится на равные части - и вычитается в объеме до 50% от заработка.

Удержания будут производиться до того момента, пока требования по выплате не исполнятся в полном объеме.

Сколько процентов могут взыскивать из зарплаты на алименты?

С работника могут удержать:

1. На одного ребенка — 25%.
2. На двоих детей — 33,3%.
3. На троих и более детей — 50%.

Такое процентное соотношение будет действовать, если гражданин не имеет соглашения с истцом-взыскателем по фиксированной выплате.

Кроме того, при взыскании долга по алиментам, размер удержаний может достигать 70%. Это указано в статье 138 ТК РФ и статье 99 Закона № 229-ФЗ.

Из каких доходов должника не могут удерживать средства в счет погашения долга

В соответствии со статьей 101 ФЗ №229, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов сотрудников:

1. Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью.
2. Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
3. Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, или членам их семей.
4. Компенсации из федерального бюджета, региональных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
5. Компенсации в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.
6. Ежемесячные или ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое).
7. Суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.
8. Трудовые выплаты, например, командировочные, по оплате проезда, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
9. Выплаты в связи с рождением ребенка.
10. Выплаты в случае смерти родных.
11. Страховые выплаты.
12. Пенсии по случаю потери кормильца.
13. Выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца.
14. Пособия, выделяемые на детей.
15. Средства материнского (семейного) капитала.
16. Единовременная материальная помощь.
17. Компенсации на путевки, лечение, проезд к месту лечения и обратно.
18. Социальное пособие на погребение.
19. Разовая материальная помощь в связи с ЧС.

Из перечисленных сумм, которые начислены сотруднику вместе с зарплатой, приставы и работодатель не могут взыскать долг.

Подробнее о видах удержаний и порядке взыскания мы рассказывали в этой статье, а о правах сторон тут.

Может ли быть изменена сумма удержания из зарплаты работником или судебными приставами – при каких условиях и как?

Уменьшить сумму удержаний из дохода возможно при таких условия:

1. Если должник временно утратил трудоспособность.
2. Если должник стал инвалидом. При постоянной утрате трудоспособности суд вообще может отменить удержания.
3. Если гражданин потерял работу и не имеет возможности трудоустроиться. Например, его сократили, он встал на учет в Центр занятости и не может оформиться официально на работу.
4. Если в семье должника появились дети. Наличие на иждивении несовершеннолетних детей либо иных лиц, также может являться основанием для снижения размера удержаний.

Во всех случаях, решение суда может быть и отрицательным. Никто не даст гарантию, что сумму взыскания уменьшат или отменят, так как закон стоит на стороне взыскателя.

Насколько можно будет снизить сумму удержаний - решит суд. В законе об этом не говорится.

Для того, чтобы снизить размер удержаний, гражданину-должнику необходимо:

1. Подготовить исковое заявление в суд.
2. Собрать доказательства нестабильной финансовой ситуации или инвалидности. Любую причину следует подтвердить документом.
3. Подать иск в суд, выносивший первоначальное решение.

В случае положительного решения и удовлетворения требований, судебный акт будет направлен в отделение ФССП. Пристав, в свою очередь, должен будет разъяснить работодателю новый порядок взыскания и размер удержаний из зарплаты работника.

Также не стоит забывать, что любое действие пристава можно обжаловать в порядке подчиненности. Подготавливается жалоба и подается на имя начальника отдела ФССП.

Например, можно пожаловаться на пристава, если он:

1. Направил документы на взыскание до истечения срока на добровольное исполнение.
2. Безосновательно решил взыскать долг по месту работы должника.
3. Неправильно указал размер удержаний ( не такой, как прописан в исполнительном листе).

Если жалобу удовлетворят, то пристав должен будет отменить постановление, направленное работодателю. Потом он повторно направит документацию на взыскание.

Следите вместе с порталом Право812.ру за последними новостями.