Бесплатная консультация по телефону:

Петербург - 8 (812) 627-14-02;

Москва - 8 (499) 350-44-31

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Цезарь Консалтинг

    Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Юридическая студия Ксении Пак

    Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс – ответственность за нарушение правил выплаты и начисления аванса

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность официально, должны знать об элементарных правилах начисления заработной платы и ее авансовой части.

Расскажем, как правильно должны выплачивать денежные средства за работу, что бывает работодателям, нарушающим закон, а также определим, какие налоги могут удерживать с аванса.

  Содержание статьи:

  1. Аванс и законодательство РФ – каким должен быть аванс?
  2. Как оформить аванс по зарплате – инструкция
  3. Аванс не выплачивают или неправильно рассчитывают - что делать?
  4. Высчитывают ли налоги с аванса по заработной плате?

Суть аванса и законодательство РФ – каким должен быть аванс, и когда выплаты?

Понятия «аванс» в действующем законодательстве нет. Однако, понятие это устоялось, и напрямую зависит от определения «заработной платы».

По нормам, указанным в статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не меньше 1 раза за полмесяца.

Так, получается, что зарплату делят на две части – первую, авансовую выплачивают за первые 2 недели работы, а вторую часть – за 3 и 4 недели месяца.

Выплата производится в день, который определяется договором (трудовым/коллективным) или установленными правилами в организации.

Укажем, какие законы и положения законодательства регулируют начисление и выплату аванса.

Наименование закона

Описание

Письмо Минздравсоцразвития РФ №22-2-709, утвержденное 25.02.2009 года.

Начисление должно быть за каждую половину месяца. Сумма частей – примерно равная.

В документе есть пример выплаты 25-го и 10-го числа следующего месяца.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №1557-6, принятое 08.09.2006 года.

При определении размера аванса следует брать во внимание то время, которое работник фактически отработал. То есть, чтобы получить за фактически отработанное время в конкретный период две примерно равные суммы, первая выплата должна быть осуществлена приблизительно в середине конкретного рабочего периода.

Проводить выплату лучше в середине месяца – 15, 16 числа.

Статья 361 ТК РФ

При обнаружении нарушений законодательства работодатель вправе обжаловать решение госинспекторов через суд или государственную инспекцию труда. Например, при неверной выплате аванса – 25-го числа, когда человек приступил к работе 1-го числа.

Работодатель должен не забыть указать в договоре дату выплаты всех частей заработной платы. Если этого не сделать, то могут возникнуть споры с работниками.

Кроме того, указание только лишь периодов, а не конкретных дат, является преступлением.

Как оформить аванс по заработной плате – инструкция

В зависимости от того, каким способом выплачивается аванс, меняется список бумаг, входящих в документационный пакет.

Работодатель должен опираться на такое правило, проводя расчет: выдавать аванс необходимо с учетом документов, поданных на получение заработной платы.

Рассмотрим, как оформить выплату, в зависимости от разных вариантов выплат

Способ выплаты

Инструкция: что необходимо сделать

Наличный расчет

Бухгалтеру нужно оформить ведомости формы Т-53, а также расходные кассовые ордеры КО-2.

Заметьте, оформлять ведомость по форме Т-49 не нужно! Ее следует заполнять при расчете за полный, целый месяц.

Безналичный расчет

Выплата производится на банковский счет или карту, привязанную к этому счету.

Бухгалтер должен учесть, что название платежа следует указывать коротко и понятно. Пример: «ЗП за 1 пол мая 17 г.». Осуществляются две проводки:

- Переводится аванс – ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 «перечислены денежные средства на оплату труда».

- Переводится комиссия банковской организации – ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51 «удержано банком комиссионное вознаграждение».

В натуральной форме

Оплата эта неденежной формы аванса. Согласно статье 131 ТК РФ именно так можно выплатить не больше 20% от общей суммы заработной платы.

Бухгалтер или работодатель должен провести 5 операций:

- ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 90-1 «выручка от передачи готовой продукции в счет зарплаты».

-  ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 43 (41) «списание себестоимости готовой продукции».

-  ДЕБЕТ 90-3 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДС» «начисление НДС».

- ДЕБЕТ 90-9 КРЕДИТ 99 «прибыль от передачи имущества в счет зарплаты» или ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 90-9 «убыток от передачи имущества в счет зарплаты».

Точно определить, какую сумму составит аванс, невозможно.

Логично, если выплата будет составлять 20-50% от общей суммы зарплаты.

Что делать, если работодатель отказывает в выплате аванса, задерживает или неправильно его рассчитывает?

Трудовое население России должно знать, что работодатель вправе осуществлять несколько выплат в месяц – хоть по три платежа каждые 10 дней, хоть 6 – каждые 5 дней. Это право закреплено статьей 136 ТК РФ.

Важно: обратите внимание, что работодатель не может осуществлять выплату всего лишь 1 раз в месяц, то есть - без выплаты аванса! Это считается административным нарушением.

Гражданин, которому отказали в выплате авансовой части зарплаты, или задержали её, или неверно провели расчет, может обратиться в несколько инстанций:

1. Государственную трудовую инспекцию

Этот орган производит надзор за всеми работодателями на территории РФ. В разных регионах открыты отделения Госинспекций, куда может прийти или позвонить любой совершеннолетний или несовершеннолетний гражданин, если его трудовые права были нарушены.

Необходимо составить и правильно оформить жалобу, в которой описать вашу проблему. В течение 1 месяца инспектор должен ее рассмотреть и принять какое-либо решение.

Он вправе предъявить работодателю предписание, согласно документу нужно будет выполнить требования, либо привлечь к административной ответственности всех лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Обращайтесь в эту инстанцию в любом случае, неважно - касается ли ваша проблема выплаты аванса. Специалисты обязаны рассмотреть ваше обращение.

2. Прокуратуру

Правоохранительные органы решают не все вопросы. Гражданин должен также написать жалобу, но - в более официальной форме, и направить ее в органы.

Срок рассмотрения – 1 месяц. Затем вы получаете письменный ответ.

3. Судебную инстанцию

Если вышеперечисленные органы отказались решать ваш вопрос, то смело обращайтесь в суд. Достаточно написать исковое заявление с просьбой разобраться в данной ситуации и приложить все документы, касающиеся этой проблемы.

Заметьте, вы можете не только привлечь работодателя к административной ответственности, но и потребовать денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты зарплаты. Об этом гласит статья 235 ТК РФ.

Какое наказание ожидает нарушителя?

Статья

Наказание

Часть 1 статьи 5.27 ТК РФ

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов».

- Для должностного лица – предупреждение или штраф в размере 1-5 тыс.руб.

- Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф от 1 до 5 тыс.руб.

- Для юрлица – штраф в размере 30-50 тыс.руб.

Часть 2 статьи 5.27 ТК РФ

Повторное нарушение.

- Для должностного лица – штраф в размере 10-20 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года.

- Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф 10-20 тыс.руб.

- Для юрлица – штраф от 50 до 70 тыс.руб.

Часть 6 статьи 5.27 ТК РФ

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством».

- Для должностного лица – штраф в размере 10-20 тыс.руб.

- Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф 1-5 тыс.руб.

- Для юрлица – штраф от 30 до 50 тыс.руб.

Часть 7 статьи 5.27 ТК РФ

Аналогичное нарушение по части 6 ст.5.27 ТК РФ, совершенное повторно.

- Для должностного лица – штраф в размере 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года.

- Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф от 10 до 30 тыс.руб.

- Для юрлица – штраф от 50 до 100 тыс.руб.

Опирайтесь на эти и другие указанные выше статьи при написании жалоб и выдвижении своих требований к работодателю.

Высчитывают ли налоги с аванса по заработной плате?

С аванса, как с части заработной платы, не списываются и не взимаются никакие налоги, и тем более - взносы и сборы.

Новое в исчислении и уплате страховых взносов с 1 января 2017 года

Помните, что:

  1. НДФЛ учитывается при расчете общего дохода работника за целый, полный месяц, и начисляется уже после выплаты авансовой части. Можно сделать вывод, что налог списывается в последний день месяца, за который гражданин получил доход, в него входит и авансовая часть. При увольнении налог удерживается в последний день работы. 
  2. Страховые взносы учитываются также по итогам уходящего отработанного периода.
  3. Сборы на страховку от несчастных случаев, профессиональных заболеваний удерживаются также с общего дохода гражданина за месяц, который он уже отработал, но не с авансовой суммы.

Как заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ правильно - бланк 3 НДФЛ и образцы заполнения

Теперь вы знаете, как происходит процедура выплаты авансовой части, и можете смело апеллировать и обращаться в надзорные инстанции для доказательства своей правоты и возврата денежной компенсации за предоставленные неудобства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

05 Май 2017
Author: Redaktor

Последние новости

  • МРОТ в 2020 году — таблица по регионам РФ

    Законопроект, предусматривающий увеличение размера оплаты труда россиянам, был внесен Правительством РФ на рассмотрение в Госдуму. Со следующего года планируют повышение минималки до 12 130 руб. Расскажем, какой МРОТ будет в Москве и Санкт-Петербурге, а также в регионах РФ.

  • Бланк ОСАГО - защита от фальшивки

    Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

  • Досрочная и льготная пенсия по новому закону - год выхода, профессии, порядок оформления

    Досрочная пенсия — это пенсия, получаемая гражданами России раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур. В этой статье мы расскажем, кто может оформить пенсию досрочно и что для этого необходимо, а также рассмотрим, когда могут пойти на досрочную пенсию военные, учителя, медики - или те, кто имеет длительный трудовой стаж.

Найти компанию

Свежие отзывы о компаниях

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • Eclex (Эклекс)

    В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Цезарь Консалтинг

    Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Юридическая студия Ксении Пак

    Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
   Яндекс.Метрика