Россияне с октября 2019 года будут уходить и увольняться по-новому. Изменения касаются тех, кто трудится официально и имеет заключенный договор с работодателем. Расскажем подробнее, что изменится.

Изменения будут внесены в Трудовой Кодекс РФ в ближайшее время. Документ вступит в законную силу 1 октября 2019 года.

Содержание статьи:

1. Требования к электронным документам
2. Правила и сроки подачи заявлений
3. Правила и сроки выплат для работодателей
4. Предоставление льготного отпуска

Согласно новым поправкам в ТК РФ, изменения будут заключаться в следующем:

Требования к электронным документам

Заявление на увольнение или уход в отпуск граждане смогут подавать в электронном виде - то есть, печатать на ПК и направлять на почту работодателя. Теперь россиян освобождают от бумажной волокиты и личного письменного обращения к начальнику.

Больничный во время отпуска – оплата больничного и порядок переноса дней отпуска

Электронное заявление будет иметь такую же юридическую силу, как и документ в бумажном виде.

Важно: электронный вариант подачи будет возможен, если в договоре оговаривается условие об электронном документообороте!

Правила и сроки подачи заявлений

Работники должны выполнять такие требования:

1. При уходе в отпуск вне установленного графика заявление подается в письменном виде. Заявление подается, как правило, за 3 дня до отпуска.
2. Но есть и исключения, когда отпуск предоставить нужно с завтрашнего дня. Также работник пишет письменное заявление, указывает дату - и подает на рассмотрение работодателю. В свою очередь, начальник не может отказать сотруднику.
3. При уходе в отпуск по утвержденному графику, точная дата начала и завершения которого оговорена с работодателем, не понадобится вообще заявления. Отпуск предоставят без дополнительного заявления со стороны сотрудника.

Лучше уточнять у начальника или кадровика, бухгалтера, какое заявление и в какие сроки вы должны предоставить.

Правила и сроки выплат для работодателей

Меняются и правила выплат отпускных. Начальник или бухгалтер должны перечислить положенные отпускные не за 3 календарных дня (как сейчас), а за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Заметьте, если вы подали заявление меньше чем за 2 недели, то деньги перечислят в течение 3 рабочих дней после наступления отпуска. То есть, по старым правилам — оплата будет производиться в срок, установленный соглашением сторон трудового договора.

Новое в ТК о переносе отпуска работнику при разных обстоятельствах – сколько раз и когда можно переносить отпуск?

А если в отпуск пришлось уйти экстренно, с завтрашнего дня, то работодатель обязан будет рассчитаться с сотрудником в течение 3 дней после того, когда было написано заявление об отпуске.

Предоставление льготного отпуска

Некоторые СМИ умолчали данную информацию. В поправках зафиксировано, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами федерального уровня, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Приведем примеры:

1. Так, супруг может взять отпуск, даже если его супруга находится в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ).
2. Отпуск по договоренности, например, родителям ребенка-инвалида, несовершеннолетним работникам, предоставляется в удобное для них время - даже если прошло менее 6 месяцев от начала работы.

Обратите внимание, что отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Учитывайте, что при соблюдении сроков выхода в отпуск работодателем должны соблюдаться сроки выплат.

Если работодатель не успевает начислить отпускные, согласно действующей статье 236 ТК РФ его привлекут к административной ответственности. Именно поэтому, чтобы избежать материального наказания, многие работодатели отказывают работника и не пускают в отпуск, особенно, если он необходим в срочном порядке.